{"id":23092,"date":"2024-09-11T13:18:01","date_gmt":"2024-09-11T13:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/hfd.phee.dev\/?post_type=news&p=23092"},"modified":"2024-09-11T13:18:01","modified_gmt":"2024-09-11T13:18:01","slug":"community-call-new-work","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/hfd.phee.dev\/en\/news\/community-call-new-work\/","title":{"rendered":"Community Call f\u00fcr Praxisbeispiele: New Work & die Zukunft der Arbeit an Hochschulen"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]F\u00fcr eine Studie \u00fcber New Work & die Zukunft der Arbeit an Hochschulen werden aktuelle Fallbeispiele gesucht, in denen gegenw\u00e4rtig verfolgte Handlungsans\u00e4tze in Hochschulen verfolgt werden und wurden. Kennen Sie entsprechende Ma\u00dfnahmen aus Ihrem Umfeld? Dann melden Sie sich bei uns! Hinweise und Beispiele k\u00f6nnen bis zum 27.09.2024 eingereicht werden.\u00a0<\/strong>[\/vc_column_text]

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Studie \u201eNew Work an Hochschulen\u201c <\/h2>\n <\/div>[vc_column_text css=””]Das <\/span>Hochschulforum Digitalisierung<\/b> und das <\/span>HIS-Institut f\u00fcr Hochschulentwicklung<\/b> beabsichtigen mit der explorativen Studie \u201c<\/span>New Work an Hochschulen – zwischen neuen Arbeitszeitregelungen und gelebter Arbeitskultur\u201d <\/b>den gegenw\u00e4rtigen Stand sowie Ver\u00e4nderungsprozesse im Kontext von \u201cNew Work\u201d an deutschen Hochschulen zu dokumentieren. Denn die Arbeitswelt ist auch an den Hochschulen in Bewegung geraten. Die Transformation hat zahlreiche Gr\u00fcnde: das orts- und zeitflexible Arbeiten<\/strong>, das sich seit der Pandemie schlagartig etabliert hat; die Erwartungen an \u201aagile\u2018 arbeits- und fach\u00fcbergreifende Kollaborationsformen<\/strong>, mit denen weniger Hierarchie und mehr Autonomie verbunden wird; die fortlaufende Digitalisierung der Tools und Prozesse<\/strong>; die ressourcenschonende Anforderung<\/strong>, die B\u00fcros an die sich ver\u00e4ndernde Nutzung anzupassen; der wachsende Anspruch der Hochschulen, insgesamt zeitgem\u00e4\u00dfe Organisations- und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen und anbieten zu wollen (Stichwort Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong>).\u00a0<\/span><\/p>\n

Vor diesem Hintergrund sollen aktuelle Fallbeispiele<\/strong> die Bandbreite der gegenw\u00e4rtig verfolgten Handlungsans\u00e4tze transparent machen, die Erfolgsfaktoren und Hemmnisse<\/strong> verdeutlichen sowie weiterf\u00fchrende Anregungen bieten. Die Praxisbeispiele f\u00fcr die Studie sollen auf einer m\u00f6glichst breiten empirischen Grundlage ausgew\u00e4hlt werden. Daher freuen wir uns \u00fcber Beispiele, die auf konkrete Ver\u00e4nderungsprozesse hinweisen:\u00a0<\/span><\/p>\n